陜煤建設韓城公司部務公開“新舉措”讓職工做“明白人”

大乐透走势图1000 www.jneca.icu 時間:2019-05-23  單位(部門):韓城公司  作者:張艷麗  點擊:載入中...

“現在通過手機微信群、公示欄,我們隨時、隨地都能看到公司各項政策內容,尤其我們關心的薪資收入和職工福利等內容,讓大家看得明明白白,清清楚楚。”在陜煤建設韓城公司基層項目部的公示欄前,職工們如是說。這是該公司工會為維護廣大職工群眾的根本利益,堅持依法公開、實事求是、注重實效的原則,扎實做好廠務公開民主管理工作,讓廣大職工群眾看“明白賬”做“明白人”。

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“工欲善其事,必先利其器”。多年來,該公司工會以《工會法》、《職工代表大會條例》和上級相關文件要求為依據,堅持依法公開原則,結合新時期工作要求,不斷創新,先后修訂了《廠務公開制度》、《關于規范各項目部部務公開工作的通知》等民主管理制度。最大程度上保障職工群眾對企業重大事項的知情權、管理權和審議權,規范了企業決策管理行為,促進了企業黨風廉政建設,確保職工的滿意度不斷提升,增強了企業凝聚力和核心競爭力,為企業高質量發展奠定了基礎。

新的制度首先明確了兩級部務公開工作的的組織領導,做到組織健全、責任明確,督促有力,壓實各部門、各相關人員“一崗雙責”制度,穩步推進廠務公開在公司機關及項目部兩個層級扎實開展;二是以突出管理為重點,圍繞職工普遍關心的熱點及焦點,堅持實事求是的原則,細化公開內容、規范公開程序、公開形式,公開時間、監督檢查、資料的收集、滿意度測評、意見的反饋、整改完善,整個過程形成PDCA閉環管理模式;三是在傳統的公開模式上,充分發揮新媒體的廣泛傳播作用,建立“線上+線下”公開模式,利用公司網站、QQ工作群、微信工作群等方式,讓廣大職工群眾快捷便利的了解公開內容,拓展職工知情權途徑,接受職工群眾的監督;四是為確保廠務公開注重實效推進,以問題為導向,制定部務公開考核標準,圍繞激發職工群眾同心同德為企業發展做貢獻的責任感和使命感,邀請職工定期參與測評,鼓勵職工群眾積極踴躍參與到民主管理工作中。建立督導巡查制度,公司工會定期不定期的對基層民主管理廠務公開情況進行調研、督導檢查,存在問題下發整改通知單并限期整改,不斷改進完善;五是設立公司機關一級公示平臺,面向全體職工進行公開,各基層單位屬于二級公示平臺,結合工作實際,利用公開欄、微信朋友圈將公開內容擴展到本單位的全體職工群眾;六是將部務公開民主管理工作開展成效,考核結果納入黨建工作年度考評的范疇,作為班子考核獎懲的依據。

新制度的規范運行,不但促使公司的各項工作均在“陽光”下運行,實現依法治企、精益管理,消除了發熱點,化解了過敏源,而且還準確迎合了職工的所想所需所求,引領職工把個人成長、家庭幸福與企業發展緊密融合,形成職工與公司共進退、同榮辱、齊發展的良好局面,為經濟效益和管理水平“雙提升”打下了堅實基礎。 

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